Guide - Tendances salariales 2025 par Randstad

Randstad vous présente les tendances salariales 2025

Un plan de rémunération compétitif : le levier incontournable pour attirer les talents

« Année après année, le salaire et les avantages sociaux restent la pierre angulaire des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents des entreprises. Selon une étude que nous avons menée en 2024, 44 % des répondants citent la rémunération comme l’une des principales motivations pour changer d’emploi. Près d’un tiers ont prévu de changer d’emploi au cours du premier semestre de 2024. Ces résultats mettent en évidence le rôle crucial d’une rémunération compétitive pour retenir les employés. »

Tendances clés à surveiller en 2025

S’adapter à une main d’œuvre qui évolue

« Notre récente étude a révélé un écart important entre ce que les employeurs offrent et ce que les talents recherchent. Le salaire et les avantages sociaux restent les facteurs les plus importants pour les travailleurs, après l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce sont également les deux principales raisons pour lesquelles les salariés changent d’emploi. »

L’économie des petits boulots 2.0

« En 2025, nous assisterons probablement à l’économie des petits boulots ou gig economy 2.0, avec une main-d’œuvre plus fragmentée et diversifiée. »

Accélérer la transformation numérique

« Les employeurs peuvent envisager d’augmenter la productivité de manière significative avec une main d’œuvre formée pour utiliser l’IA. 15 % des travailleurs utilisent régulièrement l’IA, mais 17 % d’entre eux n’ont pas suffisamment d’opportunités de l’utiliser. »

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